Mintaértékû partnerség a vállalati belsõ képzésben
Török László köszöntõjében kiemelte, fontosnak tartja ünnepélyes módon lezárni az olyan hosszabb ideig tartó, nagy erõfeszítést igénylõ képzéseket, mint amilyen a most véget ért OKJ-s gyártósori gépbeállítói tanfolyam volt. Több tekintetben is egy rendkívüli képzésrõl beszélhetünk: a rendszerint 2-3 éves, 960 órás tananyagot intenzív módon, csupán egyetlen év alatt sajátították el a kollégák. Az oktatás munka mellett, péntek délutánonként és szombaton folyt. Rengeteg szabadidõt kellett tehát feláldozniuk, mind az oktatóknak, mind a hallgatóknak. Egyedülálló volt a képzés a tekintetben is, hogy az egy összefogás eredményeként jöhetett létre. A Komárom-Esztergom megyei Kormányhivatal közel 7,5 millió forinttal járult hozzá a kitûzött célhoz, az Edutus Fõiskola, oktatóin keresztül, az elméleti tudást adta a projekthez, míg a szakmai gyakorlatot a Tatabányai Szakképzési Centrum és a Grundfos biztosította.
A vállalatvezetõ arra is rámutatott, hogy milyen nagy szerepet játszanak a dolgozók kompetencia-fejlesztésében, karrierjében az ilyen jellegû képzések, illetve az ahhoz kapcsolódó gyakorlati mentor programok. A dolgozók tanulási, fejlõdési lehetõségének biztosítása mellett a vállalat dinamikus növekedése is megköveteli az ilyen jellegû oktatást, mert a kitûzött célokat magasan képzett szakemberek nélkül lehetetlen lenne megvalósítani.
Török László kérdésünkre elmondta, az ilyen jellegû humánfejlesztést már csak azért is szívesen támogatja a Grundfos Magyarország Kft., mert hatására nem csak a dolgozók szakmai tudása, de a céghez való ragaszkodása, lojalitása is növekszik. A kollégák – miután egy éven át iskolatársak voltak – egy összeszokott, egymást segítõ csapattá válnak, még akkor is, ha a gyáron belül különbözõ területeken dolgoznak. Mindez felért tehát egy jó csapatépítõ tréninggel is.
A Grundfos eddigi tapasztalatai rácáfolnak azokra is, akik nem igazán hisznek a mai fiatalokban. Török László szerint igen is nyitottak, a változások, a fejlõdés tekintetében talán még türelmetlenebbek is, mint a régiek voltak. Erre a türelmetlenségre építve, azt pozitív értelemben kihasználva – éppen ilyen jellegû képzésekkel, mint ez a mostani –, elérhetõ, hogy a dolgozók hosszú távon a Grundfosban gondolkodjanak.
A fiatalok érdeklõdését, hozzáállását jól tükrözi az is, hogy a képzésekre minden alkalommal sokszoros a túljelentkezés. A résztvevõk eredményei pedig azt mutatják – példaként a 15 fõbõl 9 jeles eredménnyel végezte el a most véget ért tanfolyamot –, hogy komolyan veszik a tanulást, megbecsülik a lehetõséget. Nagyon jók tehát a tapasztalatok, ma már több száz fõre tehetõ azok száma, akik a Grundfos belsõ képzésein sikeres vizsgát tettek, és OKJ-s bizonyítványt vehettek át – zárta gondolatait az ügyvezetõ igazgató.
Az Edutus Fõiskola részérõl dr. Szaniszló Gábor köszöntötte a frissen végzetteket. A felsõoktatási igazgató rávilágított, hogy gyorsan változó világunkban tudásunk is gyorsan amortizálódik, ezért elengedhetetlen a folyamatos tanulás, tovább- vagy átképzés.
Hazánk foglalkoztatási mutatói ma már világviszonylatban is figyelemre méltóak – hasonlóan gazdasági növekedésünk üteméhez –, ám van még hová fejlõdnünk. Versenyképességünk tekintetében jó, ha középmezõnybe sorolják hazánkat, és egyre nagyobb problémát okoz a szakképzett munkaerõ hiánya. Mindez megerõsíti, hogy a felnõttképzés – melyre az Edutus Fõiskola nagy hangsúlyt fektet – egyre jelentõsebb szerepet tölt be a gazdaságban.
Dr. Szaniszló Gábor arra is felhívta a figyelmet, hogy a közép- és felsõfokú képzés között egyre inkább elmosódnak a határok. Magas elvárások jellemzik a középfokú szakemberképzést, így az itt elérhetõ tudásszint súrolja a felsõfokú intézmények által nyújtott lehetõségeket. Ráadásul a 3,5-4 éves magasabb szintû képzés helyett a középfokú OKJ-s tanfolyamok viszonylag gyorsan elvégezhetõek. Nem ritkán diplomások is visszaülnek az iskolapadba egy-egy OKJ-s képzésre, ezzel biztosítva piacképes tudásukat. Egyre inkább elõtérbe kerülnek tehát a rövid távú képzési programok.
A középfokú képzések emellett egyfajta bázist is „termelnek” a felsõfokú intézmények számára. A sikeresen – viszonylag gyorsan – megszerzett tudást néhány évig a gyakorlatban is kamatoztatják, majd sokan közülük a felsõfokot is megcélozzák. Így két lépcsõben, fokozatosan haladva sokkal könnyebb az érettségi után – esetleg jó pár év kihagyással – visszaülni az iskolapadba, és sokkal könnyebb a továbbtanulás gondolatával is megbarátkozni – fejtette ki álláspontját kérdésünkre dr. Szaniszló Gábor.
Az bizonyítványosztást követõen a Grundos ünnepi ebédre invitálta az esemény részvevõit, ezzel is jelezve dolgozói felé megbecsülésüket, elismerésüket.
-réz