Már csak három napig, március 1-jéig lehet beadni a pályázatokat a Családbarát Munkahely címre – olvasható a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium internetes címén. Az elismerést évente adják ki, az elmúlt években több mint négyszázan pályáztak. A versenyszféra pályázói között volt 6 dolgozós kisvállalkozás és 3 ezer dolgozót foglalkoztató nagyvállalat is. A közintézmények közül polgármesteri hivatal és rendõrkapitányság is pályázott a díjra.
A díjat kis-, közép- és nagyvállalati, valamint költségvetési szerv és nonprofit szervezet kategóriában adják ki azoknak, akik a legtöbbet teszik a családbarát munkahelyért. A családbarát munkahelyeken nagyobb a dolgozók motiváltsága, elkötelezettsége, ez pedig javítja a cég versenyképességét. Az idén már a hetedik alkalommal írták ki a pályázatot.
Az értékelés során figyelembe veszik, hogy az adott munkahelyen lehet-e választani a különbözõ munkaidõmodellek közül, és hogy van-e képzésre lehetõség, javítva a munkavállalók alkalmazkodóképességét. Figyelembe veszik, hogy gyes, gyed, gyet utáni milyen lehetõségeket ad a cég a munkavállalásra. Értékelik, hogy a cég miként viszonyul a gyermekintézmények fenntartásához, korszerûsítéséhez, miként érvényesülnek a vállalatnál a munkavállalói jogok, mit tesznek az egészséges munkahelyért.
Az eredményhirdetésre a tervek szerint március végén kerül sor. A nyertes pályázók jogosultak a "Családbarát Munkahely 2006" címet és emblémát használni.
Mobil munkaidõ
A munkáltató egyik legfontosabb vállalása lehet a mobil munkaidõ biztosítása, megállapodás esetén a munkaórák felosztásánál mindkét fél érdekeit figyelembe veszik. Létezhetnek fix idõsávok, amikor a munkavállalónak mindenképpen a munkahelyén kell tartózkodnia, de azon túl a munka kezdésének és befejezésének idõpontja alkalmazkodik a munkavállaló egyéb kötelezettségeihez.
Világszerte egyre több munkavállaló dolgozik részmunkaidõben, illetve használja ki a távmunkavégzés lehetõségét. Elsõsorban nõk, kisgyermekes anyák keresik ezt a lehetõséget. Lényeges lehet a szabadságok olyan elosztása is, amely a gyermek- és oktatási intézmények szüneti idejéhez igazodik.
A kisgyermekes alkalmazottak munkájának elsõdleges feltétele a gyermekintézmények elérhetõsége. Ezek általában közintézmények, de elõfordul, hogy a vállalat maga tart fenn gyermekintézményt, vagy járul hozzá a költségekhez.
Forrás: kemkik hírlevél