A „Családbarát Munkahely 2005” díj elnyerése érdekében pályázatot adhatnak be kis-, közép- és nagyvállalatok, költségvetési és non-profit szervezetek, a kategóriánkénti nyertesek jogosultak a „Családbarát Munkahely 2005” elnevezés és embléma használatára. A pályázatokat a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium honlapján olvasható felhívás szerint július 30-ig lehet beküldeni, az eredményeket szeptemberben hirdetik ki.
Az elbírálás szempontjai
Az elbírálásnál többek között figyelembe veszik, hogy az adott munkahelyen a dolgozók választhatnak-e különféle munkaidõ modellekbõl, így részmunkaidõs alkalmazásból, a családi elfoglaltságokhoz igazodó munkaidõ beosztásból. Rendelkezésre áll-e a képzés a munkavállalók alkalmazkodóképességének erõsítéséhez? Segítik-e a GYES, GYED, GYET utáni munkavállalást? Szerepet vállal-e a munkahely a gyermekintézmények fenntartásában, korszerûsítésében? Milyen a munkavállalói juttatások szintje, a munkahelyi biztonság, a munkavállalói jogok érvényesülése?
A dolgozókat is motiválja a családbarát munkahely
A családi kötelezettségeket tiszteletben tartó, rendezett munkaügyi kapcsolatokkal bíró munkahely vonzó az alkalmazottak számára, és növeli a vállalat versenyképességét. Ahol a vállalati stratégia része a családi élet és a munkahelyi feladatok összeegyeztetése, ott nõ a motiváció, a munkavégzés hatékonysága – áll a pályázati felhívásban.
Tavaly a kiírásra 59 pályázat érkezett. Elsõ díjat nyert a kisvállalat kategóriában a Polgár-Társak 2000 Kft. Törökszentmiklósról. A középvállalat kategóriában a FerrInfo Rt. Dunaújvárosból. A nagyvállalat kategóriában a Dunántúli Regionális Vízmû Rt. Siófokról. A költségvetési szervezet kategóriában a Hajdú-Bihar megyei Közigazgatási Hivatal, Debrecenbõl.
Forrás: www.magyarorszag.hu