A munkavégzési szabályok körébe tarozik: a munkaszerzõdés, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, illetve az egyéb jogszabályok.
A törvény elsõként a munkáltató kötelezettségeit rögzíti. A munkáltató köteles a munkavállalót a munkajogi szabályok betartásával foglalkoztatni, az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani, a munkát megszervezni, a munkavállaló számára a munkavégzéshez szükséges tájékoztatást megadni, ismereteket beszerezni. Nem utolsó sorban a munkáltató köteles a munkaszerzõdésben meghatározott munkabért fizetni.
A munkavállaló kötelezettségei hasonlóan széles körûek. A munkavállaló köteles ugyanis az elõírt helyen és idõben, munkára képes állapotban megjelenni, a munkát elvárható szakértelemmel és gondossággal, személyesen végezni, illetve a munkatársaival együttmûködni. A munkáltató érdekeit védi az a szabály, amely kötelezi a munkavállalót arra, hogy a tudomására jutott üzemi, üzleti tikot megõrizze. A munkavállaló kötelezhetõ arra is, hogy a munkáltató által kijelölt tanfolyamon részt vegyen, kivéve, ha ez személyi, családi körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
A munkavállaló a munkát a munkáltató utasítása szerint köteles ellátni. A munkáltató utasítása határozhatja meg például a konkrét feladatokat, a munkavégzés módját, a munkavégzés helyét, illetve az igénybe vehetõ eszközöket. Az utasítás szóban és írásban is megtehetõ. Az utasítás végrehajtása azonban bizonyos esetekben megtagadhatóak: az egyik eset az, amikor az utasítás jogszabályba ütközik, az ilyen utasítást a munkavállaló nem köteles végrehajtani. Amennyiben az utasítás kárt idézhet elõ, a munkavállaló felhívhatja erre a munkáltató figyelmét, az utasítás végrehajtását azonban nem tagadhatja meg. Ezzel szemben a munkavállaló mindenképpen köteles az utasítás végrehajtását megtagadni, ha az más életét, testi épségét, egészségét súlyosan veszélyezteti.
A törvény a munkavégzés két különleges esetét is szabályozza, ez a kiküldetés és a kirendelés.
Kiküldetésrõl beszélünk akkor, ha a munkavállaló a munkát a munkáltató gazdasági érdekébõl, ideiglenesen a szokásos munkavégzési helyén kívül, de továbbra is az eredeti munkáltató utasítása és irányítása alapján végzi.
A kiküldetés bizonyos korlátokhoz kötött. Egyrészt a személyi kört illetõen fokozott védelemben részesíti a törvény a gyermeket váró, kisgyermeket nevelõ nõt, illetve kisgyermekét egyedül nevelõ férfit. Ezen körben kiküldtetés csak a munkavállaló belegyezésével lehetséges. Másrészt a kiküldetés idõtartama egy év alatt nem haladhatja meg a 44 munkanapot. Munkabérként – ha a felek eltérõen nem állapodna meg – kiküldetés esetén is a munkaszerzõdésben rögzített bér jár.
Kirendelésrõl beszélünk akkor, ha a munkáltatók közötti megállapodás alapján a munkavállaló más munkáltatónál végez munkát.
A kirendelés feltétele, hogy a két munkáltató között tulajdonosi kapcsolat álljon fenn. A kirendelés során a munkáltatói jogok és kötelezettségek azt a munkáltatót terhelik, ahova a munkavállalót kirendelték, a munkaviszonyt azonban csak a kirendelõ munkáltató szüntetheti meg.
A törvény bizonyos esetekben mentesíti a munkavállalót munkavégzés alól, ilyen eset például, az állampolgári kötelezettség teljesítése, közeli hozzátartozó halála, kötelezõ orvosi vizsgálat.
Elõfordulhat, hogy a munkavállaló fennálló munkaviszonya mellett további munkaviszonyt kíván létesíteni. A munkavállaló ezt minden esetben köteles a munkáltatójának bejelenteni, a munkáltató azonban az új munkaviszony létesítését csak akkor tilthatja meg, ha az jogos gazdasági érdekét sértené.
Végül szólni kell arról, hogy a munkavégzési szabályok vétkes megsértése esetén milyen hátrányos jogkövetkezmények alkalmazására van lehetõsége a munkáltatónak. Fõszabályként ebben az esetben a korábban már említett rendkívüli felmondás joga gyakorolható, de a kollektív szerzõdés egyéb jogkövetkezményt is megállapíthat. A hátrányos jogkövetkezményt csak írásbeli, indokolt határozatban lehet alkalmazni, és semmiképpen sem sértheti a munkavállaló személyiségi jogait, emberi méltóságát. Hátrányos jogkövetkezményként pénzbírság nem alkalmazható!