A téli közmunkaprogram a helyi fejlesztéseket is segítheti

– Kezdjük a jó hírrel: milyen pályázaton nyertek, és milyen fejlesztések valósulhatnak meg ennek keretében?
– A Leader Kultúrparkunk fejlesztésére beadott pályázatunk lett nyertes. Közel 29 millió forint támogatást kapunk, amihez természetesen az önkormányzat is hozzá teszi a maga önrészét. A jelenlegi Kultúrpark melletti – önkormányzati tulajdonú – telken építhetünk egy fogadóépületet vizesblokkal és a szükséges felszereléssel. Emellett készül egy nagy kemence, amiben majd az ide látogatók kedvükre sütögethetnek. A park túloldalán lesz egy mini játszótér, gördeszkapálya, zöld sövénybõl kialakított történelmi labirintus, helyi sajátosságokkal. Ha az idõjárás engedi, tavasszal már neki is láthatunk, sõt, ha szerencsénk van, és korán kitavaszodik, akkor ebben akár a téli közmunkaprogramban részt vevõknek is tudunk munkát biztosítani. Így gyorsabban haladnánk, és az sem utolsó szempont, hogy a helyi emberek munkája is benne lenne az új létesítményben. A téli közmunkaprogram április 30-ig tart.

– Mi ennek a programnak a lényege?
– Elsõ körben a munkaügyi központból azt a tájékoztatást kaptuk, hogy mindez decembertõl április végéig fog tartani, és a Kormány által 100%-ban finanszírozott lesz, sõt dologi költségekre is kapunk támogatást, tehát nem lesz probléma az eszközök beszerzése, és a munkaruha sem. Megörültünk a lehetõségnek. Annyi tájékoztatást kaptunk még, hogy a közfoglalkoztatottak ez idõ alatt részben képzésben vesznek rész, részben pedig munkát végeznek. Mi idõben neki is álltunk, megszólítottuk mindenkit, aki az önkormányzat foglalkoztatás-támogatási listáján szerepelt, sõt a munkaügyi központtól is megkaptuk azok névsorát, akik ellátásban már nem részesülnek, de együttmûködõk. Hamar kiderült, hogy érdemes volt frissíteni a listákat, közel 10%-ról bebizonyosodott ugyanis, hogy már elhelyezkedett, vagy külföl-dön vállalt munkát. Határidõre össze is jött a létszámunk, és jó elõre elterveztük azt is, hogy majd mit lenne célszerû tanulniuk a „hallgatóinknak”. Aztán jött a meglepetés: semmi sem úgy lesz, ahogy gondoltuk. A tanfolyamok nem decembertõl márciusig lesznek, majd azt  követõen a munka, hanem ahány tanfolyam annyiféle idõbeosztással, ráadásul a képzések 30%-a elmélet, a többi gyakorlat. 188 berhidairól beszélünk és 5 balatonfûzfõirõl, valamint 5 vilonyairól, akik  20-20 fõs csoportokba osztva tanulnak mindenfélét: hulladékgyûjtést-válogatást, bio- és zöldhulladék-, komposzt-hasznosítást, segéd mezõgazdászi és növénytermesztési feladatokat, tartósítást, házi betegápolást, háztartási ismereteket és ún. alapkompetenciákat. Ez utóbbiból kettõ is indult: egy a 8 általánost végzetteknek, egy pedig azoknak, akik azt még nem végeztél el. Gyakorlatilag egyik napról a másikra „középvállalattá” váltunk, hiszen egyszerre, egyidõben kellett megoldanunk 198 ember oktatását, és foglalkoztatását, mindezek adminisztrációját. Mindezt plusz apparátus nélkül. A program ugyan lehetõvé teszi, hogy 30 emberenként felvegyünk a közfoglalkoztatottak közül egy-egy vezetõt, ám ennek több buktatója is van. Egyrészt – a korábbi tapasztalat már megmutatta – maguk közül valót nem fogadnak el vezetõjüknek, másrészt a legtöbbjük épp a plusz feladatok ellátására nem is igazán felel meg, sem végzettségét, sem felkészültségét, sem rátermettségét tekintve.

– Hogy sikerült mégis áthidaló megoldást találni?
– Már az oktatás megszervezése sem volt egyszerû – az iskolát nem tudtuk igénybe venni, mert egész nap oktatás van -, a két mûvelõdési házunkban biztosítottuk a helyet. Minden termünk teli van délelõttönként a közfoglalkoztatottakkal. A problémakör tavaszra fog kicsúcsosodni, mert a teljes létszám foglalkoztatását, a dolgozók irányítását napi 8 órában majd február, március és fõleg április hónapban kell megoldanunk, helyi vezetõk nélkül.
– A megoldást végül abban látjuk, hogy az elvégzendõ feladatokra külsõ szervezettel fogunk szerzõdést kötni, kikötve ebben a téli közmunka programban részvevõk bevonását. Így a munkafolyamatok irányítása is megoldódik, a szerzõdött partnerünk fogja ellátni azt is.
– Már eddig is több fontos feladatot sikerült amúgy a program keretében megoldanunk: a vízelvezetõárkok kitisztítását, illetve Peremartonban a Vilma erdõben – ez egy hét hektáros terület – az aljnövényzet kitisztítását. Itt egy NordicWalking pályát szeretnénk kialakítani. Ez utóbbi például tipikusan olyan munka, amit géppel nem lehet elvégezni, ezért  itt jól jött a nagyszámú kézi munkaerõ. Ahol csak lehet, megpróbáljuk okosan hasznosítani a téli közmunkaprogram-adta lehetõségeket.

Cseh Teréz